Les enjeux RH

La gestion des ressources humaines d'aujourd'hui et les enjeux de demain

Les Ressources Humaines ont été fortement sollicitées depuis mars 2020.
Aujourd'hui, on parle de qualité de vie des conditions de travail (QVCT)que les responsables des ressources humaines gèrent alors que certains sont épuisés, en surcharge de travail, en surcharge mentale, en stress, voire pire en burn-out.
Les risques psycho-sociaux concernant les personnels des ressources humaines existent mais ne sont pas toujours compris, acceptés, reconnus ou exprimés.
Pourquoi ? il s'agit de collaborateurs impliqués qui s'occupent d'une grande valeur : le capital humain.
Même si la crise de la covid19 est passée, les enjeux RH 2022 et de demain restent forts :

> La flexibilité, la gestion des changements et des pratiques : digitalisation, travail hybride, législation, sécurité …
> Le bien-être : qualité de vie au travail, qualité de vie des conditions de travail, surveillance des RPS…
> Le recrutement : sourcing de talents, la culture d'entreprise, la marque employeur, l’expérience recrue, l’expérience employé, l’expérience alternant, l’onboarding, l’offboarding...
> Des parcours professionnels attrayants : repenser les leviers de motivation/fidélisation : formation, mobilité interne…
> Une stratégie RH 360° : proximité, écoute, soutien et communication vers la direction, les managers et les salariés...
> Réajustement des rémunérations...
> Résolutions de conflits de manière équitable...

La fonction Rh est certes passionnante mais chronophage, c'est pourquoi en tant consultante rh et coach, j'accompagne les personnels des ressources humaines à tenir le cap de leurs enjeux, tout en gardant leur professionnalisme et leur santé. = choisir d'être professionnel et en santé =

#ressourceshumaines #travail #santé #motivation #communication#accompagnement #charge mentale #rps